1996年10月11日，经国家教委批准，在厦门市委市政府、厦门大学的共同努力和海外华人华侨的支持下，医学院宣告成立并成立董事会（2015年调整为共建领导小组），走出了一条市校共建的特色办学之路。25年来，厦门大学医学院秉承“自强不息，止于至善”的校训，坚持“立德树人、厚德尚能”的教育理念，以“育医学之英才，除人类之病痛，助健康之完美”为办学宗旨，通过整合办学资源，促进学科交叉，培养了一批批医学基础厚、临床技能实、人文素养深、创新能力强的高水平医学人才。医学院设有基础医学部、中医学系、护理学系、眼视光学系、口腔医学系和一批临床专业科系，拥有国家级临床教学培训示范中心、国家级医学虚拟仿真实验教学中心、国家级大学生校外实践教育基地、厦门大学健康医疗大数据国家研究院等国家级教学与科研平台。

师资队伍建设方面，学院坚持人才强院战略，引培并重，经过25年的发展，吸引、聚集了一支包括两院院士、国家百千万人才、国家杰出青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者及各类省市荣誉称号获得者在内的专业一流、特色突出的优秀教师队伍。此外，学院还拥有一支610余人的临床教师队伍，分布在10家附属医院，涵盖内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤医学、神经科学等多个临床学科。

学科建设及科研方面，学院着力提升学科的核心竞争力，优化学科平台和科研创新团队，提升学科的核心竞争力，科研能力和水平显著提高，取得日益丰硕的科研成果。新设消化病学系、耳鼻咽喉头颈外科学系、神经科学系、血液病学系、皮肤性病学系、妇产科学系、儿科学系等一批临床学系，促进医教研协同发展和学科交叉融合。建院以来，共获得科技部重点研发计划、“973”计划、“863”计划，国家自然科学基金重点项目、重大研究计划项目、重点国际合作交流项目、联合基金项目、国家杰出青年科学基金项目、优秀青年科学基金项目等国家级项目近600项，立项经费达3亿余元。临床医学ESI排名自2017年起保持在全球前0.5%。医学院的学术团队在《科学》、《自然》、《细胞》系列等国际顶尖科学与医学杂志频频亮剑，这标志着医学院的科研队伍已经登上了国际医学科学的舞台。2021年，共获得各类科研项目立项资助153项，合同经费10378万元。其中，国家自然科学基金立项55项，已连续十年位列学校前列，资助经费4163万元。

附属医院的建设是办好高等医学教育的关键和保证。25年来，医学院敢为人先，先行先试，开拓附属医院建设的新路径，以厦门为中心，辐射福州、漳州，拥有了直属附属翔安医院、附属中山医院、附属厦门眼科中心、附属东南医院、附属东方医院、附属第一医院、附属成功医院、附属福州第二医院、附属心血管病医院、附属妇女儿童医院等10家附属医院。

（以上数据截至2021年底）

现因教学科研需要，厦门大学医学院面向全社会招聘教师及博士后人员，诚邀海内外优秀人才加盟。

一、招聘学科

医学相关领域，包含但不限于以下学科方向：

生理学、病理学与病理生理学、解剖学与组织胚胎学、药理学、病原生物学、生殖医学、临床医学、眼科学、口腔医学、中医学、护理学、肿瘤学、生物化学与分子生物学、遗传学、神经生物学、免疫学、细胞生物学、干细胞生物学、生物信息统计学、医学伦理学等。

临床医学相关人才依托各附属医院招聘，网址附后。

二、招聘岗位及要求

（一）南强青年拔尖人才支持计划：

1.具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康；

2.具有博士学位；截至2022年1月1日，A类人才一般不超过38周岁、B类人才一般不超过33周岁（特别优秀者可放宽至35周岁）；

3.A类人才一般应为国家高层次青年人才以及具备相当水平的青年人才；

4.B类人才应具有突出的创新能力和发展潜力，在其学术领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才，教学科研业绩符合学校各学科教授职务任职条件，具备在支持期内入选A类人才的实力。

5.支持措施：

（1）A类人才聘任教授职务，B类人才聘任副教授职务（特任研究员学术头衔）或教授职务；

（2）提供具有竞争力的薪酬、科研启动经费、购房补贴；

（3）配备实验室、办公室，优秀青年人才配备助手；

（4）校内新装修周转房+租房补贴+厦门市高层次人才住房（以45%市场价申购）；

（5）幼儿园至初中优质教育服务；

（6）优秀教师可作为“双聘教授/研究员”融入临床学系各类科研项目，根据业绩贡献，学系给予相应绩效津贴和科研经费支持。

具体支持政策详见如下链接：

https://med.xmu.edu.cn/info/1205/5032.htm

（二）专任教师：教授、副教授、助理教授

1.具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康；

2.具有博士学位，或本学科最高学位；

3.应聘教授职务不超过45周岁，应聘副教授职务不超过40周岁，应聘助理教授职务不超过35周岁；

4.符合厦门大学医学院各级职务的其他任职条件；